Text copied to clipboard!
Titre
Text copied to clipboard!Responsable Marketing de Recrutement
Description
Text copied to clipboard!
Nous recherchons un Responsable Marketing de Recrutement passionné et stratégique pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. Ce rôle clé consiste à concevoir, mettre en œuvre et optimiser des campagnes marketing visant à attirer les meilleurs talents pour notre entreprise. Le candidat idéal possède une solide expérience en marketing digital, une compréhension approfondie du processus de recrutement et une capacité à collaborer efficacement avec les équipes RH et communication.
En tant que Responsable Marketing de Recrutement, vous serez chargé de développer la marque employeur de l'entreprise, d'améliorer la visibilité de nos offres d'emploi et de créer des parcours candidats engageants. Vous utiliserez des outils analytiques pour mesurer l'efficacité des campagnes et ajuster les stratégies en conséquence. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les recruteurs, les responsables de département et les agences externes pour garantir une communication cohérente et attractive.
Vos missions incluent également la gestion des réseaux sociaux, la création de contenu pertinent (articles, vidéos, témoignages collaborateurs), l'organisation d'événements de recrutement et la veille concurrentielle sur les tendances du marché de l'emploi. Vous devrez faire preuve de créativité, d'autonomie et d'une forte orientation résultats pour réussir dans ce poste.
Ce poste est idéal pour un professionnel du marketing souhaitant évoluer dans un environnement RH dynamique et contribuer activement à la croissance de l'entreprise en attirant les meilleurs profils. Si vous êtes motivé par les défis, que vous aimez innover et que vous avez un intérêt marqué pour le recrutement, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et exécuter des campagnes marketing de recrutement
- Renforcer la marque employeur de l'entreprise
- Créer du contenu attractif pour les candidats potentiels
- Gérer les canaux de communication (réseaux sociaux, site carrière, etc.)
- Analyser les performances des campagnes et ajuster les stratégies
- Collaborer avec les équipes RH et communication
- Organiser des événements de recrutement (job dating, salons, etc.)
- Assurer une veille sur les tendances du marché de l'emploi
- Optimiser l'expérience candidat tout au long du processus de recrutement
- Gérer les relations avec les prestataires externes (agences, plateformes, etc.)
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en marketing, communication ou ressources humaines
- Expérience confirmée en marketing digital ou marketing RH
- Excellentes compétences rédactionnelles et créatives
- Maîtrise des outils d’analyse et de reporting (Google Analytics, ATS, etc.)
- Bonne connaissance des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, etc.)
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
- Esprit d’équipe et bonnes compétences en communication
- Autonomie, rigueur et sens de l’organisation
- Connaissance des enjeux liés à la marque employeur
- Maîtrise du français et de l’anglais professionnel
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en marketing de recrutement ?
- Comment avez-vous contribué à développer une marque employeur ?
- Quels outils utilisez-vous pour mesurer l’efficacité de vos campagnes ?
- Avez-vous déjà organisé un événement de recrutement ?
- Comment gérez-vous la collaboration entre les équipes RH et marketing ?
- Quels types de contenu avez-vous déjà créés pour attirer des candidats ?
- Comment restez-vous informé des tendances du marché de l’emploi ?
- Quelle est votre approche pour améliorer l’expérience candidat ?
- Avez-vous déjà travaillé avec des prestataires externes ?
- Pourquoi souhaitez-vous rejoindre notre entreprise ?
